论坛文集
2019-11-08 13:53
做正确的事，比什么都重要
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口述：王国彬 土巴兔创始人 来源：正和岛(ID：zhenghedao) 一切成果，都在组织外 企业做正确的事情，比什么都重要。 方向错了，思路错了，哪怕你请了一群非常顶尖的人才，投入了很多的钱，投入了很多的时间，每 .. |
2019-10-28 15:10
坏老板”才谈理想？“领导力”也是职场生产力
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近期求职季的到来又引发了公众对于“年轻人频繁离职”现象的关注。据有关媒体调研，当代年轻人频繁离职的首要原因是“与老板三观不和”。社交媒体上甚至有人总结为：“好老板只谈钱，坏老板才谈理想。” 好坏老板 .. |
2019-10-28 15:02
坏老板”才谈理想？“领导力”也是职场生产力
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近期求职季的到来又引发了公众对于“年轻人频繁离职”现象的关注。据有关媒体调研，当代年轻人频繁离职的首要原因是“与老板三观不和”。社交媒体上甚至有人总结为：“好老板只谈钱，坏老板才谈理想。” 好坏老板 .. |
2019-10-24 10:39
管理低效，请使用便签纸
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作者：胡浩 来源：胡言非语（ID：hutalking) 老胡今天突然在思考一个问题，我们的管理手段越来越多，越来越先进，各种系统、各种软件层出不穷，但管理效率真的提高了吗? 1 管理的效率的逐步无效化 其实我们管理 .. |
2019-10-16 14:01
德鲁克：什么样的人不能担任管理者？
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作者：彼得·德鲁克 来源：管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 工作中大多数人都希望能随着业务的增强，得到领导的提拔和重用。同时，公司发展也需要选拔大量优秀的管理者。然而事实上，许多人其实并没有搞清楚，一 .. |
2019-10-11 16:03
节后工作堆积，如何自如应对？
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小林国庆假期过得不错：回家陪爸妈，和同学聚会，还看了三部献礼大电影…充实又快乐的时光一闪而过，上班后一项又一项的工作也实打实的迎面而来。 小林在国庆假期之前其实就有预感节后的 .. |
2019-09-29 10:26
企业越管越乱？读读世界500强企业家们的“管理经”
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据说华为的一位新员工，入职不满三个月，就写了一封“万言书”给任正非，高谈公司的经营战略问题，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗;如果没病，建议辞退。” 为什么 .. |
2019-09-26 08:41
与众不同的企业，都拥有知识管理！
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作者：胡浩 来源：胡言非语(ID：hutalking) 各行各业，企业数量如过江之鲫，让我们记忆深刻的，无论它是至今辉煌，亦或已经衰败，都是那么的与众不同。 引发老胡今日文章的一个来源，是前段时间一位朋友的随口 .. |
2019-09-19 15:28
陈春花：有什么样的领导者，就有什么样的企业文化
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价值观是一种相当持久的信念，它告诉人们什么是对的，什么是错的，并指导着公司雇员在实现公司目标过程中的行为与行动。我们可以把价值观看作是渗透于日常决策中的思想方法的 .. |
2019-09-10 10:31
如何让激励真正和绩效挂钩
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大家可能在平时没太注意激励的效果，但是如果我们用了非常多激励的办法，花了很多的心思做各种激励，最后激励没有取得预期效果，实际上是蛮可惜的，因为我们在激励当中一定会 .. |
2019-09-05 09:31
任正非：淘汰一个落后的高管，可以激励好几个优秀员工
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任总在干部管理工作汇报会议上的讲话 2019年6月18日 一、干部管理工作一定要对准贡献这个目标，在贡献面前人人平等。总干部部要抓住时机，支撑公司队伍换血以祛除平庸与惰怠，打造一支可支持公司在未来占领胜利 .. |
2019-08-27 09:41
该不该提前和领导沟通离职意向?
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来源：智联招聘 前几天和大学同学聚会，聊起她的近况，说起她正在为何时提出辞职而感到发愁。 原来她们单位有个已入职3年的女孩，因为有结婚后辞职的打算，不知道怎么就传到领导耳朵里，距结婚期还有半年的时间 .. |
2019-08-20 10:25
陈春花：对新手管理者快速成长的几个建议
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作者：陈春花 和普通员工不同，管理者要会管理团队，带领团队完成绩效，而职场新手管理者常常会沿用以前的思维逻辑做事情 .. |
2019-08-15 15:06
能成大事的管理者，都有这5个共性
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来源：管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 管理者必须具有“附加价值”才能显示其存在的意义。也就是说，管理者所创造出来的利益必须大于公司花在他们身上的成本。 如何不断创造“附加价值”? 清华大学经济管理学 .. |
2019-08-06 21:00
“职场欺凌”立法，你怎么看？
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话题：韩国立法禁“职场欺凌”，HR你是否也有“被欺负”过? 7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。该法明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪 .. |
2019-07-29 17:54
陈春花：成为卓越领导者的两个关键要素
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过去40年，正是商界卓越的领导者们引领着中国企业的发展，创造了巨大的财富和价值。成为卓越领导者需要发展自己，发展他人，并具有长期发展的使命感。 & .. |
2019-07-25 22:37
蒲公英会，“圈中圈”商业智库新模式
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作为商业力量的重要组织形式——商业组织，为企业、资本、商业带来无数的便利和通路，但如何形成一个给各成员带来价值的组织，并不多见。因为商业组织本身，也需要像经营企业那样，有策略 .. |
2019-07-18 15:17
陈春花：何如打造你的核心团队？
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回看很多优秀的企业，它们之所以优秀并能够持续成长，就是因为一直有一组人对目标能够理解，能够执行，能够落地，最后完成，这组人就是核心团队。 构建高效的核心团队是创始人最重要也是最难的职责。企业一定要有 .. |
2019-07-11 09:50
员工积极性不高？这10个误区管理者须避免！
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[size=6] [/size] 作者：Officevibe 来源：李开复(ID: kaifu) 近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力——要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力，而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事 .. |
2019-07-05 09:07
管理者必知：非物质激励的二十一种武器
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管理的本质是教育，教育的本质是全面成长，家长在教育子女时，不单单要关心学习成绩、形体容貌、言行举止、工作收入等外在标签，更应关心的是人格塑造、心形磨砺、性格养成，习惯坚持、幸福感知等长久的内在成长。 .. |