2008-01-09
重庆干坝子洗选厂：师徒角色换位技术互学
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[size=3] 重庆干坝子洗选厂：师徒角色换位技术互学 “他们都是师傅又是彼此的徒弟，这是怎么一回事？以后怎么称呼？”。新年伊始，重庆干坝子洗选厂正式向全厂推广“异工种”师带徒活动，在不同班组、不同工种的员工之间互签师徒合同，这与传统的师带徒方式大相径庭，让许多不明就理的人颇感意外。 原来，该厂近年来洗煤产量逐年上增，特别是甲级精煤产量三年来翻了十几番，可是增产却没有增人，各个生产班组不同程度出现了人员紧张的局面，需要班组岗位*作人员一职多岗来提高其工作效率，以利于合理调整生产班组人员配置来确保洗煤生产，但是，班组员工长期“干哪行、学哪行”，技术单一，许多班组员工不具备“一岗精、二岗通、三岗会”的一职多岗能力，该厂一时难以实行一职多岗化运作。为此，去年下半年开始，该厂打破过去在同工种之间开展师带徒活动的常规，创新开展了异工种”师带徒活动，并在装卸车间进行了“试点”，让推土机司机和装载机司机这两种不同工种、不同班组职工之间互签师徒合同进行技术互学。 装载机司机张富敏是“异工种”师带徒活动试点人之一，他和推土机司机马瑞结队成为了师徒。“现在就连本工种的技术都存在师傅不愿教、徒弟不愿学的现象，谁会认真去学其他工种技术呀？还不是走走过场”，张富敏对“异工种”师带徒活动不以为然。可是，在互签师徒合同时却他们发现合同上多了一条规定：师带徒期满后经过考核，凡合格者师傅、徒弟各奖励100元；不合格者，师傅和徒弟将各罚款100元……”，这下知道厂里是动了真，奖惩制度调动了积极性，于是，张富敏在当师傅传授装载机*作技术时，毫无保留地对马瑞言传身教、倾囊相授；马瑞学习也非常认真，遇到不懂的地方也主动问，一个半月后，马瑞便能够独立*作装载机了，随后，他们又进行师徒角色换位，由马瑞当师傅，张富敏来当徒弟学习推土机*作技术，经过3个月时间的师徒角色换位技术互学，张富敏和马瑞都分别学会了彼此的*作技能，经过考核，被评为了最佳师徒。马瑞感慨地说：“异工种”师带徒活动让我们扮演两种角色分别体验了做师傅和徒弟的感觉，角色换位让我们学会了换位思考，虽然我和张富敏在同一个车间，但其工种不同接触就少,过去互相排斥、甚至互相拆台，角色换位让我们都体验到彼此工种的艰苦，现在，我们都互相尊称师傅”。 该厂“异工种”师带徒活动试点取得不错的效果，经过考核，试点签订师带徒合同的8名推土机司机和8名装载机司机理论实践水平均达到了预期目标，都学会了本职以外的不同工种技能。1月6日，该厂隆重举行“异工种”师带徒合同签字仪式，正式向全厂推广“异工种”师带徒活动，18对来自不同班组、不同工种的员工互相签订了师徒合同，其中有进厂十几年的师傅和*作骨干，也有“兵头将尾”的班长．．．．．．该厂生产技术部负责人胡修林表示，“异工种”师带徒活动将培养更多的“复合型”班组技术人才，今后，大家都一岗多能了，便能及时弥补岗位空缺，哪里需要就能够有人及时充实到这个岗位上，保证洗煤生产流程不中断，在一定程度上缓解生产班组人员紧张的难题。[font=宋体] 方向 付汝生 [ |
一共有 23 条评论
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这样更好！支持！向您学习了！
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好
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这个标题更加贴切！