江南雪

  职工点滴创新成果企业都应重视 ]YOBr+s  
        近日，中石化某大型石油企业班组职工创新成果奖励公报发布，共有15项职工创新成果获奖，将分别获得3000元、2000元和1000元的奖励。本来皆大欢喜的事情，却因10多名职工的质疑，让组织者和得奖人员开心不起来。原来，除了个别成果取得较好的效益，有一定的推广价值外，其它的创新成果在企业实际应用中都不是很显著。 Mtoik+R  
        其实，就目前很多企业来说，一线职工能够参与创新已经难能可贵，不必求全责备，给创新者奖励也是理所当然。 ^b^^<JSX  
        我们知道，职工是企业创新的主体，创新就在职工的日常工作之中，传统的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”都是企业创新的内容之一，企业要给予重视和奖励，而且奖励机制越完善，越能激发职工参与创新的热情。 kT)&* _'.  
        “十三五”规划中明确提出创新是企业未来发展的根本出路，企业如何努力去实现创新发展？其中重要的一条就是：创新不能把普通职工排除在外。作为企业一方面要组织创新团队进行重点攻关，解决产品升级改造的“高新尖”问题，另一方面就是要搞好“万众创新”，发挥集体的智慧，激发职工的创新热情，让全体职工参与创新。 4A)dovK/p  
        拿我们公司施工的刚刚获得鲁班奖的广雅大桥来说，这是中铁三局有始以来承建的跨度最长、科技含量最高、工艺最新、施工难度最大的公路大桥。从开工就以誓夺鲁班奖为目标，在施工过程中推广应用了建筑业10项新技术中的9大项20小项，总结形成了国家级工法1项，省级工法4项、公路工法3项，国家发明专利2项，国家实用新型专利3项，科研成果1项。这些创新成果的取得不仅仅是技术人员的事，而是全体施工人员的共同努力，从绑扎每一根钢筋，浇注每一方混凝土，甚至紧固每一个螺丝，都凝聚着项目部普通职工的心血和创新，所以集团公司给予的奖励，每个施工人员都有份，这是对普通职工参与创新的激励，有利于提升普通职工在工作中关心创新、参与创新的积极性和主动性，更是对普通职工在企业创新发展中发挥的作用的认可和尊重。 4i:7&i  
        让普通职工搞创新一是要降低创新的门槛，让职工敢于参与、能够参与，把创新和具体的工作结合起来，切忌企业框定题目、只盯高大上的项目。二是提供一定的创新条件，让职工能够把工作中发现总结出的新点子、新想法变成现实，创新工作室就是一线职工搞创新的有效形式和途径。三是要有奖励机制，对职工在工作中完成的创新成果，不论大小都要给予鼓励，必要的物质奖励不可少，以增强职工的创新热情和成就感。 [~\l#X!  
        创新是未来企业发展的关键所在，职工始终是企业创新发展的主体，对职工在创新中取得的点滴成绩都要给予鼓励和必要的奖励，只有把广大职工的创新热情和潜力发挥出来，企业实现创新发展才有不竭的力量。 ._4j8K9!=5