论坛文集
2019-07-18 15:18
没走进95后的心，却想赚他们的钱？
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作者：李檬，IMS(天下秀)新媒体商业集团创始人兼CEO。 近日，有一个大型零售商的Boss私下跟我讲了一个概念——价格敏感型消费者。 什么意思呢?他公司有一个员工刚去韩国休完年假，回来时，旅行包里一顶帽子990、 .. |
2019-07-11 09:51
南昌“求职旺季”延长 平均薪酬为每月7636元
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平均薪酬为每月7636元 石油、石化、化工行业竞争最激烈 又是一年毕业季，市场求职动向如何？哪些是高薪职业？什么行业竞争最激烈？日前，智联招聘发布《2019年夏季中国雇主需求与白 .. |
2019-07-05 09:16
九部门《通知》管不住女性求职就业歧视？
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据报道，2017年，智联招聘针对全国近13万名职场人士开展的调查显示，22%的受访女性认为就业中性别歧视现象严重，比受访男性高出近8%。这份《2017中国女性职场现状调查报告》指出，在这些深刻感受到就业性别歧视 .. |
2019-06-27 19:58
找工作必备的12种求职方式
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人人都有自己找工作的经验，但你知道有哪些有效的找工作的途径吗？整理了12个找工作的方法，供广大求职者们参考： 1、利用互联网来看公司网站，中介网站，把自己的简历贴在 .. |
2019-06-18 15:30
我的月薪是多少？HR打“哈哈”：没有固定，看你能力
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李小萌（化名）在58同城上给某北京公司投简历，应聘行政助理岗位，很快就接到了面试邀请。对方的人力资源部经理在电话中非常客气，反复表示，李小萌的各项条件都符合公司相应岗位的要求。 因为不再北京本地，李 .. |
2019-06-12 15:16
滨州的退役军人，一大批就业创业利好来了……
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日前，山东省下发《关于做好新时代退役军人就业创业工作的实施意见》。意见要求以退役军人为中心，坚持政策优先、狠抓末端落实，积极推进退役军人由军事人力资源向经济社会发展力量转化，全面建成退役军人就业创业 .. |
2019-06-07 16:37
求职者落选，你会通知他们吗？
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现在的求职者越来越不耐烦了。 ——人力君 在2018年北美人才委员会候选人体验研究报告中，被调查者表示退出招聘过程的三个最主要的原因分别是： 在面试中没有感受到尊重(37%)； 与招聘人员的关系不甚融洽(32%，比 .. |
2019-06-07 15:34
判断管理者优秀与否，不看能力，而是看……
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优秀的管理者到底有什么是别于其他管理者的呢? 答案众说纷纭，包括行业经验、专业能力、忠诚度、毅力、解决问题的水平等等…… 但作者却认为，优秀与否，到了管理者这个层面，不是能力，而是“情感强度”。以下 .. |
2019-05-30 22:16
好公司好老板，反而成了你的职业发展“陷阱”？
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好不容易拉扯大的新人，很快就被对手挖角;尝试了各种激励手段，可还是没能留住人……这些管理水平高、产品业务优秀的公司，到底输在了哪一点上? 1拿什么留住你，我的员工? 一位前同事跟别人合伙开公司，有一次向 .. |
2019-05-21 15:54
求职者与企业“相亲” 结成800对“情侣”
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5月20日是“520”表白日，长沙县举行优化营商环境专项招聘会 “毕业后能留在长沙县上班挺好的。”5月20日，在2019年长沙县优化营商环境专项招聘活动 .. |
2019-05-16 10:07
稻盛和夫：做领导，人格比才干更重要
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现在，由企业领导者导致的企业丑闻层出不穷，连不少赫赫有名的企业也因此惨遭淘汰。 这个时代对经营者资质进一步提出了更为严格的要求。 由经营者引发的企业管理危机，不但会导致一个企业的崩溃，而且还将波及整 .. |
2019-05-08 10:43
陈学军：不稳定形势下，员工和企业的“生存方案”
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从2018年底至今，“裁员潮”可谓此起彼伏，多家一线互联网公司先后爆出裁员。虽然他们都对外否认，声称是“人员优化”，但对员工来说，依然焦虑。近日，国家又发 .. |
2019-04-25 15:57
你的企业面临“中年危机”吗？
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来源：世界经理人(ID：CEC_GLOBALSOURCES) 市场上普遍对于企业的认知是企业越大竞争力越强，大企业的发展机会比较大，与大公司合作会比较安心，多数中国企业的战略目标也定在“求大求强”。 当然，追求进步才能 .. |
2019-04-09 18:43
如何避免纸上谈兵，让HR管理真正迈向数字化?
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“数字化”热潮正在席卷各个领域，包括人才行业。而CEO往往希望HR能率先发起组织内的数字化变革，HR肩负着越来越重的担子。 如何准确地选择并应用数字化工具?如何带领全体员工共同走进数字化的大门?如何让数字变革 .. |
2019-04-06 16:41
阿里巴巴：未来人才的3特性，组织不需要再有层级
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互联网时代，是一个人人为主体的时代，每个人都有自由选择、接受和表达的权力。互联网时代的组织也是一样，85、90后需要自己做主，需要舞台。组织只需要把做主的权力交给他们，搭台让他们表演。 我们的那些条条框 .. |
2019-03-27 14:49
韩系咖啡馆，看不见的扩张模式才是最本质的不同
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就内部风格和经营品类而言，漫咖啡与咖啡陪你十分接近，有人猜测是前者把后者山寨到了中国，区别是前者在空间面积上更奢侈。事实上，在显而易见的外表之下，看不见的扩张模式才是两家最本 .. |
2019-03-19 20:38
只有荣誉感和成就感，才能喂饱你的员工
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自2004年开始，奔达康在梅县、揭阳、深圳等地多次资助贫困大学生，并为疾病患者提供手术费及医疗费;2005年5月侯少藩为家乡揭阳捐款80多万元人民币用于建设公路和学校，并向深 .. |
2019-03-13 15:20
除了专业要求，招人更要对味
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导读：每个公司都有自己的味道。阿里巴巴招聘的时候经常闻味道，跟我们是不是一类人。 业务技能很简单，很好判断。做销售的，来我们公司也是做销售 .. |
2019-03-08 08:36
人大代表举实例为就业“支招”：用高品质生活吸引就业
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中新网北京3月7日电 (记者 钟旖)在今年的政府工作报告中，就业优先政策被置于宏观政策层面，政府对就业问题的高度重视引发全国人大代表关注。7日，全国人大代表、重庆市荣昌区委书记曹清尧从地方实际出发，举 .. |